Karrier 2019

A prezentáció letöltéséhez kattints ide!

A változásokat mindig a fejlődésre való igényünk generálja. A célunk 10 000 Személyi Bankár. Olyan szabályokat hoztunk, amelyek Vezetőinket és Munkatársainkat is ebben támogatják. Már ma úgy kell működnünk, ahogy 10 000 Személyi Bankárral fogunk működni.

  • A Lakásszámlák Kötési és Különbözeti Jutalékának alapja a következő módon alakul:
    • 10.000 Ft alatti tarifális rátával rendelkező Lakásszámlák esetében a jutalék alapja a Szerződéses összeg 0,5%-a;
    • a 10.000 Ft tarifális rátát elérő és meghaladó Lakásszámlák, illetve bármilyen Szerződéses összeg-emelés esetében a jutalék alapja a Szerződéses összeg 1%-a.
  • A 2018. december 13-a után indított Lakásszámlák esetében kivezetjük a hatodik havi Minőségi Bónuszt (Célelérési Jutalék 7). A jövőben is ügyelj arra, hogy az újonnan indított Lakásszámlák esetében a hatodik hónapban legalább egy havi megtakarítást helyezzen el Ügyfeled a szerződésén, ellenkező esetben a kifizetett jutalékokat visszavonjuk.
    A tizenkettedik hónapban vizsgált Állományápolási Bónusz (Célelérési Jutalék 8) és visszaírási szabály változatlan formában érvényes.
  • A Vezetői toll Bónuszjutalék akció a 2019-es üzleti évben nem folytatódik.
  • Fellépési Bónusz (Célelérési Jutalék 3):
    • Az először Értékesítési Csoport Alapító szintre lépő Munkatársaink esetében változik a Bónusz összege és a kifizetés ütemezése. A Bónusz megszerzésének feltételeit a jövőben szintlépéstől számított harmadik termelési hónap lezárása után vizsgáljuk. Az a Vezető, aki Önálló Blokkvezetői szintjét a szintlépésétől számított három hónapban megtartotta, egyszeri 1 000 000,- Ft Fellépési Bónuszban részesül. A pozíció megtartásának feltételei nem változnak (tehát három havi SAP/CSOP elvárás teljesítésével, vagy a szintlépéstől számított első két hónap valamelyikében új Önálló Blokkvezető kinevelésével teljesíthető a Fellépési Bónusz feltétele).

A változás először a januári termelési hónapban először Értékesítési Csoport Alapító pozícióba lépőkre vonatkozik.

 

Új termékek 2019

A prezentáció letöltéséhez kattints ide!

Kérdezz mindig eggyel többet!

Cetelem Személyi Kölcsön

  • Karrierpont: 10 pont/hitelösszeg millió forint, amelyet a Kötési Jutalék kifizetésének hónapjában számolunk el.
  • Jutalék: alapja a folyósított kölcsönösszeg 2,8%-a, ezt osztjuk szét a hitelt beadó Személyi Bankár és Vezetői között a Karrier- és Jutalékszabályzatnak megfelelően.
  • Mind a Karrierpont, mind pedig a Jutalék alapja a folyósított kölcsönösszeg, így előfordulhat, hogy az igényelt összeghez képest eltérő karrierpont és jutalék kerül elszámolásra.
  • A Karrier 15© egyes pozícióihoz tartozó szorzószámok (a partnerbanki hiteltermékekkel megegyezően)
    • Vezetői Karrier Üzletág, az 1. Generációs mélységig
      • Gyakornok: 250
      • Személyi Bankár: 400
      • Kiemelt Személyi Bankár: 550
      • Vezető Személyi Bankár: 700
      • Értékesítési Csoport Alapító és bármely Vezetői Klub tagja: 850
      • Különbözeti Jutalék: 150 Ft
      • Generációs jutalék: első Generációig 150 Ft, felette 0 Ft
    • Szakértői Karrier Üzletág
      • Pénzügyi Szakértő: 750
      • Területi és Regionális Vezető: 850
      • Különbözeti Jutalék:
        • Területi Vezető: 200 Cross Sell pont felett 200 Ft, alatta 150 Ft
        • Regionális Vezető: 80 Ft

 

K&H számla – Hosszú távon éri meg!

  • A K&H Minimum Plusz folyószámlák Kötési Jutaléka 2019. december 13-ától akciós jelleggel, a 2019. március 31-ig leadott folyószámla-igénylésekre vonatkozóan:
    • 5 000 Ft, ha a számla elindítását követő 3 hónapon belül legalább a mindenkori minimálbérnek megfelelő jóváírás érkezik.
    • Plusz 30 000 Ft a számla nyitását követő 7. hónapban,
    • További 20 000 Ft a számla megnyitását követő 13. hónapban.
    • A 7. és 13. havi Kötési Jutalék kifizetésének feltétele, hogy az Ügyfeled bankkártyát, Mobilinfo és eBank szolgáltatást igényeljen, valamint a számlájára legalább egy élő csoportos beszedési megbízást adjon meg.
  • Karrierpont: 5 SAP/folyószámla

 

 

2019-ben elindítjuk új Értéklánc Üzletágunkat! Az új Üzletág tevékenysége: Napelem beruházások közvetítése és ingatlanközvetítés.

Ajánld Ügyfeled eladó ingatlanát Ingatlanközvetítőinknek 2019. második félévétől! Ingatlan címközvetítés a Vezetői Karrier és a Szakértői Karrier Üzletágak Személyi Bankárai számára –

  • Karrierpontot nem számolunk el
  • Jutalék: alapja a megbízási díj (az ingatlan eladási árának 4%-a +ÁFA) 5%-a, ezt osztjuk szét a címet ajánló Személyi Bankár és Vezetői között a Karrier- és Jutalékszabályzatnak megfelelően
  • A Karrier 15© egyes pozícióihoz tartozó szorzószámok:
    •  Vezetői Karrier Üzletág, az 1. Generációs mélységig
      • Gyakornok: 550
      • Személyi Bankár: 500
      • Kiemelt Személyi Bankár: 650
      • Vezető Személyi Bankár: 800
      • Értékesítési Csoport Alapító és bármely Vezetői Klub tagja: 800
      • Különbözeti Jutalék: 150 Ft
      • Generációs jutalék: első Generációig 150 Ft, felette 0 Ft
    • Szakértői Karrier Üzletág
      • Pénzügyi Szakértő: 650
      • Területi és Regionális Vezető: 800
      • Különbözeti Jutalék:
        • Területi Vezető: 150 Ft
        • Regionális Vezető: 150 Ft

Az ingatlanközvetítési tevékenység iránt érdeklődő Személyi Bankárainkat várjuk a
2019. január 23-án megrendezésre kerülő Ingatlan Konferencián. Regisztráció az alábbi linken.

Napelem címközvetítés:

  • Karrierpontot nem számolunk el
  • Jutalék: A Karrier 15©-ben betöltött pozíciótól függetlenül egyszeri fix 20 000 Ft + ÁFA azt követően, hogy az ügyfél aláírta a kivitelezési szerződést.

 

Hitel 2019

A prezentáció letöltéséhez kattints ide!

Mi kell ahhoz, hogy több hitelt adj el? Kevesebb hiba, gyorsabb folyamat, több ügyfél, több hitelező Személyi Bankár.

A jövőben Személyi Bankár (2) pozícióban dolgozó munkatársaink is szerezhetnek hitelezési jogosultságot.

Bevezetjük a Saját Hitel Tervteljesítési Prémiumot a Vezetői Karrier Üzletágon (Célelérési jutalék 9):

Tervteljesítési Prémiumra jogosult az a Személyi Bankár, aki az elmúlt 12 hónapban legalább 6 hónapon keresztül Alapító Hálózati Vezető, vagy annál magasabb pozícióban dolgozott. Az első negyedéves jogosultság megállapítása során tehát a 2018-as üzleti évet vizsgáljuk.

A fenti kategóriának megfelelő Személyi Bankár naptári negyedévente jogosult Tervteljesítési Prémiumra abban az esetben, ha a Megbízó által előírt negyedéves Saját Hitel tervszámokat teljesíti.

Az elvárt egyedi tervszámokat és az ezzel megszerezhető Tervteljesítési Prémium mértékét a Megbízó legkésőbb a következő naptári termelési negyedév kezdetéig határozza meg és írásban kommunikálja az érintett Személyi Bankárnak, egy külön megállapodás keretében.

A Tervteljesítési Prémium kiszámításának alapjául a havi jutalékzáráskor a nyilvántartási rendszer szerint Karrierpont-kötelessé vált szerződések szolgálnak. A Tervteljesítési Prémiumot naptári negyedévente értékeljük ki és az adott negyedév végén esedékes jutalékzáráskor fizetjük ki az arra jogosult Személyi Bankáraink számára.

Adott negyedévben Tervteljesítési Prémiumra azon Személyi Bankárunk jogosult, aki a negyedévet megelőző 12 hónapos időszakban legalább 6 hónapban – nem szükséges egymást követő időszaknak lennie – Alapító Hálózati Vezetőként, vagy ennél magasabb pozícióban dolgozott.

Ezzel párhuzamosan a jövőben a 2. mélységtől Generációs Jutalékot nem számolunk el Saját Hitel szerződések után.

 

Saját Hitel emelt Kötési jutalék módosítás

  • Személyi Bankár: 700 Ft
  • Kiemelt Személyi Bankár: 1 050 Ft
  • Vezető Személyi Bankár: 1 200 Ft

 

Versenyek 2019

A prezentáció letöltéséhez kattints ide!

Megújul a Vezetői Rangsor!

  • 2019-től érvényes szabályok a Vezetői Karrier Üzletágra vonatkozóan:
    • A pontszámítás szabályai változatlanok.
    • Amennyiben egy Önálló Blokkvezető az adott hónapban nem tudja megvédeni Vezetői pozícióját, a visszalépő Vezető teljesítménye után kapott pontokat a visszalépést követő hónapban nem számoljuk be a kinevelő Önálló Blokkvezető pontjaiba.
  • 2019-től érvényes szabályok a Szakértői Karrier Üzletágra vonatkozóan
    • Minden, legalább 350 SAP Lakásszámla-teljesítményt elérő Pénzügyi Szakértő: 5 pont
    • 750 Saját Hitel CSOP felett: 10 pont
    • Új, adott hónapban Lakásszámla-jogosultságot szerzett Pénzügyi Szakértő: 5 pont
    • 10 fő Lakásszámla-jogosultsággal rendelkező Pénzügyi Szakértő: 10 pont
    • Cross-Selling értékesítés
      • Személyi kölcsön 1 pont / db
      • K&H számla 2 pont / db
      • Biztosítás 3 pont / db
      • Partnerbanki Hitel 5 pont / db
    • 1 millió forintot meghaladó jutalék 10 pont

 

 

Évértékelés Vezetői Karrier Üzletág 2018 - Varga Ernő előadása

Évértékelés Szakértői Karrier Üzletág 2018 - Földvári István előadása

Küldetés - Sörényi Attila előadása